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[인재개발원] 국가직 지역인재 7급 수습직원 선발 제도 안내

  • 작성자허경진
  • 작성일2019-02-27 10:01:20
  • 조회수358
  • 첨부파일
내용보기
[국가직 지역인재 7급 수습직원 선발 제도 안내]

지역인재 7급 선발 제도란?
4년제 대학을 졸업 하고(졸업예정자 포함) 학교 추천을 받은 성적 우수자를 대상으로 필기시험( PSAT+헌법), 면접시험, 수습근무(1년)을 거쳐 국가직 7급 공무원으로 채용하는 제도 입니다.



1. 제도개요
- 전국 광역시,도의 우수 인재를 고르게 등용하여 공직의 지역대표성을 강화하고, 필기시험 위주의 공채제도가 가지는 한계를 보완하여 공직 충원경로를 다양화하기 위하여 시행하는 제도입니다.

- 별도의 취업준비 없이 대학의 교과과정을 성실히 이수한 사람을 수습직원으로 선발하여 대학교육의 정상화와 지방대학 출신의 취업기회 확대에 기여하고자 합니다.


2. 선발개요
① 학교장이 우수한 졸업자 또는 졸업예정자를 인사혁신처에 추천
② 인사혁신처가 실시하는 필기시험(헌법+PSAT), 서류전형, 면접시험을 통해 합격자 선발
③ 최종합격자는 1년간의 수습근무를 거친 후 임용여부 심사를 거쳐 일반직 7급 국가공무원으로 임용

3. 학교 추천자 지원 자격
① 졸업자(졸업 후 3년 이내인 사람) 또는 졸업예정자(수습 시작 전까지 졸업이 가능한 사람)
② 학과성적 : 졸업석차 비율이 각 과의 상위 10%이내에 해당하는 자
③ 영어능력검정시험 기준 점수 이상인 자
※ 기준점수
TOEFL : PBT 530점. IBT 71점
TOEIC : 700점
TEPS : 18년 5월 이전 -625점, 18년 5월 12일 이후- 340점
G-TELP : 65점(Lv.2)
FLEX : 625점
④ 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 2급 이상 성적 소지자

4. 시험안내
① 필기시험
- 시험과목 : 헌법, PSAT(언어논리, 자료해석, 상황판단 영역)
- 헌법 과목 점수 60점 이상 획득자 중 PSAT 성적순으로 결정
- 선발 예정인원의 150% 범위에서 고득점자 순 합격

② 면접시험
- 평정요소 : 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의‧품행 및 성실성, 창의력‧의지력 및 발전 가능성
- 집단토의, PT면접, 인성면접으로 진행
- 필기성적을 반영하지 않는 블라인드 면접

5. 합격 후 수습근무와 공무원 임용
- 각 부처에 배치되기 전 약 4주간 기본교육
- 전공분야, 경력, 적성, 희망, 필기시험과 기본교육 성적 등을 고려하여 중앙행정기관에 배치
- 수습직원은 중앙행정기관에서 1년간 수습근무 (처우: 일반직 7급 1호봉에 해당하는 보수 지급)
- 1년 간 수습기간 종료 후 공무원 임용 심사
- 수습 유예 및 정지 : 병역의무 수행, 질병 치료 (학업 또는 진학의 목적은 인정 불가)
- 정규공무원 임용 결정시 일반직 7급 공무원으로 채용 (채용시험 및 시보임용 면제)

6. 제도 및 학교 추천 관련 문의
- 인재개발원 취업지원센터 821-6157
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