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‘혁신인력개발원’ 총장 부속시설로 위상 격상

  • 작성자관리자
  • 작성일2006-10-11 12:10:00
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진로선택, 경력개발, 취업 지원 등 ‘토털 서비스’
국립대 중 2번째 “지역의 혁신 인력 양성에 기여”



 충남대학교가 총장 부속시설로 ‘혁신인력개발원’을 확대 개편해 취업․진로 지원 및 학내 구성원의 경쟁력 강화에 발 벗고 나섰다.

 충남대는 1월 17일(화), 학생들의 취업과 진로 상담의 기능을 맡았던 ‘취업지원센터’를 ‘혁신인력개발원’으로 명칭을 변경하고 학생처 산하 기관에서 총장 직속의 원급(院級) 시설로 위상을 격상시켰다. 총장직속 부속시설로 전환한 것은 전국 국립대학 가운데 2번째(첫 번째는 부산대)로 학생들의 취업지원과 함께 학내 구성원들의 경쟁력 향상에 개편의 초점이 맞춰졌다.

 혁신인력개발원은 행정실, 인력개발부, 여대생커리어개발센터, 성폭력상담센터 등을 두고 있으며 이번 개편의 핵심이 되는 인력개발부는 취업지원팀, 경력개발팀, 심리상담팀으로 기능을 세분화, 구체화했다. 

 혁신인력개발원은 지금까지 취업지원센터가 학생들의 취업과 진로상담 등에 초점이 맞춰진데서 한 발짝 나아가 각종 취업, 인력개발, 진로 및 심리상담 프로그램 등을 통한 학내구성원들의 경쟁력 향상에 기여할 것으로 예상하고 있다.

 특히, 신입생 대상의 인․적성 검사에서부터 2-3학년 대상의 경력 및 인력 개발, 4학년 대상의 취업 지원으로 이어지는 일련의 과정을 혁신인력개발원에서 담당하게 되며 교직원 등 학내 구성원을 위한 경쟁력 강화 프로그램도 실시한다.

 충남대는 지난 2004년 5월, 전국 대학 가운데 최초로 취업정보센터와 학생상담센터를 통합해 ‘취업지원센터’로 일원화해 운영했으며 20여개 대학들의 벤치마킹 대상이 되기도 했다.

 혁신인력개발원 유채영 원장(사회복지학과 교수)은 “혁신인력개발원은 총장 직속의 부속시설로 그 기능과 위상이 강화 된 것이 핵심”이라며 “행정중심복합도시와 대덕R&D특구 든 충남대를 중심으로 많은 혁신적 인력이 필요할 것으로 예상되는 시점에서 적시적인 대학조직의 역량 강화 조치를 단행했다”고 말했다.

 

<2006. 1. 20>




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